Tata Kelola Perusahaan

Dalam menjalankan seluruh aktivitas bisnisnya, Perusahaan berkomitmen akan selalu mengedepankan prinsip-prinsip GCG yang terdiri dari transparansi, akuntabilitas, kewajaran, independensi, dan tanggung jawab, agar senantiasa tercipta iklim kerja yang sehat dan kondusif serta kemampuan untuk meningkatkan kepercayaan para pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya di kemudian hari.

Piagam

Year File Name
2017 Piagam Audit Internal
2017 Piagam Komite Audit DVL-2017
2016 Piagam Komite Audit DVL-2014
2016 Piagam BOC
2016 Piagam BOD
2016 Pedoman Nominasi Remunerasi

Informasi Komite Audit

Audit Committee menyelenggarakan meeting koordinasi selama 4 kali selama 2019 pada 14 Maret, 29 April, 23 Juli dan 24 Oktober dengan kehadiran 100%.​

Seleksi Vendor

Darya-Varia telah memiliki kebijakan terkait seleksi vendor. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan agar pengadaan barang dan/atau jasa di Darya-Varia dilakukan secara jujur, kompetitif, adil dan transparan, serta memberikan nilai tambah. Pada saat proses seleksi, pemasok harus memenuhi kualifikasi teknis dan administrasi yang ditentukan oleh​Darya-Varia. Adapun, Darya-Varia juga mensyaratkan agar pemasok tunduk pada Vendor Code yang berlaku di Darya-Varia dalam menjalankan kegiatan usahanya. Darya-Varia telah memformalkan kebijakan ini dalam suatu dokumen Standard Operating Procedure yang disetujui oleh tim manajemen Darya-Varia, dan akan diperbaharui dari waktu ke waktu agar dapat menyesuaikan kebutuhan bisnis Darya-Varia.

Manajemen Risiko

Dalam menjalankan kegiatan bisnisnya, Darya-Varia menyadari bahwa ada berbagai jenis risiko yang berpotensi timbul sewaktu-waktu dan apabila terjadi maka dapat mempengaruhi kinerja maupun citra Darya-Varia. Untuk mencegah atau meminimalisir dampak negatif yang timbul dari setiap jenis risiko tersebut, Darya-Varia telah mengaplikasikan sistem manajemen risiko yang bertujuan untuk mengidentifikasi, menganalisa, mengelola, serta menerapkan strategi mitigasi risiko yang tepat agar tujuan Darya-Varia dapat terealisasi dan aktivitas bisnis Darya-Varia​ selalu berjalan lancar. ​​

Sistem Whistleblowing

Sebagai salah satu bentuk dari Tata Kelola Perusahaan yang baik, Darva-Varia menerapkan Sistem Whistleblowing yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Kode Etik Perusahaan. Sistem Whistleblowing adalah sebuah media atau mekanisme untuk melaporkan terkait penyimpangan, penipuan yang dilakukan oleh karyawan; pelanggaran kebijakan, prosedur, etika dan nilai-nilai Perusahaan.

Laporkan melalui speakup.WBL@darya-varia.com.​

Pedoman Nominasi dan Remunerasi

Sesuai dengan peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 34/POJK.04/2014 tanggal 8 Desember 2014tentang Nominasi dan Remunerasi, Perusahaan wajib memiliki fungsi Nominasi dan Remunerasi. Berdasarkan rapat Dewan Komisaris  Perusahaan tanggal 3 Juni 2015 diputuskan fungsi Nominasi dan Remunerasi ini dilakukan oleh Dewan Komisaris.

Untuk memenuhi fungsi Nominasi dan Remunerasi ini, Dewan Komisaris telah membuat pedoman yang mengatur tentang tugas dan tanggung jawab, prosedur, rapat, serta pengungkapan dan pelaporan terkait fungsi Nominasi dan Remunerasi tersebut.

Fungsi Nominasi dan Remunerasi

Sebagaimana disyaratkan berdasarkan peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.34/POJK.04/2014 tanggal 8 Desember 2014 tentang Nominasi dan Remunerasi (“POJK 34/2014”)Perusahaan wajib memiliki fungsi Nominasi dan Remunerasi.  Berdasarkan POJK 34/2014 tersebut, dalam hal Komite Nominasi dan Remunerasi tidak dibentuk, maka fungsi-fungsi nominasi dan remunerasi tersebut wajib dijalankan oleh Dewan Komisaris Perusahaan.

Di Perusahaan, fungsi Nominasi dan Remunerasi tersebut dilakukan oleh Dewan Komisaris telah disetujui dan diputuskan berdasarkan rapat Dewan Komisaris  Perusahaan tanggal 3 Juni 2015.

Kode Etik

Klik di sini untuk lihat lebih lengkap